Cuando Rebecca Urie perdió su trabajo como técnico de laboratorio en West Virginia el pasado mes de marzo, las prestaciones federales de desempleo adicionales semanales se convirtieron en un salvavidas.
El Político
"No podríamos haber sobrevivido sin el suplemento federal", dijo a ABC News.
Urie dijo que los beneficios equivalen a la mitad de su salario semanal anterior, pero fueron suficientes para cuidar a sus dos hijos, que son autistas.
"Ambos tienen atención especializada, y no sabes de un momento a otro si vas a mantener tu seguro médico para atender las necesidades de tus hijos", dijo.
Ayuda federal
Pero la ayuda federal pronto se agotará para Urie y millones de estadounidenses en todo el país.
West Virginia es uno de los 25 estados, entre ellos Texas, Florida, Maryland y Iowa, liderados por gobernadores republicanos que han puesto fin anticipadamente a las prestaciones de desempleo suplementarias de 300 dólares semanales.
Los beneficios fueron financiados hasta el 6 de septiembre como parte del Plan de Rescate Americano de 1,9 billones de dólares, pero ahora terminarán en esos estados entre mediados de junio y principios de julio.
Alto desempleo
Los legisladores republicanos señalan anécdotas de empresas de todo el país que dicen que están luchando por contratar trabajadores, a pesar del alto desempleo.
Los datos publicados por el Departamento de Trabajo mostraron que más de 15 millones de estadounidenses; están cobrando algún tipo de prestación por desempleo a mediados de mayo.
"No estoy seguro de que sean necesarias prestaciones de desempleo adicionales en este momento, cuando realmente no hay necesidad de estar desempleado en este momento", dijo Sarah White, que gestiona tres restaurantes en Virginia.
White dice que sus restaurantes se enfrentan a una grave escasez de trabajadores; ya que sólo uno de cada 10 solicitantes se presenta a la entrevista.
Escasez de trabajadores
Los economistas sostienen que la ampliación de las prestaciones de desempleo es una pequeña pieza del rompecabezas; de la escasez de trabajadores, y señalan otros factores como la falta de guarderías y la preocupación por los riesgos para la salud del COVID-19.
Urie afirma que en el último año ha solicitado hasta 30 puestos de trabajo a la semana, pero que rara vez recibe llamadas.
Dice que los empleadores no están dispuestos a ser flexibles con los horarios que le permitirían trabajar a tiempo completo y cuidar de sus hijos.
"Hay mucha gente con carteles de contratación, pero no son el tipo de empresas que se adaptan a tus necesidades; si tienes un hijo con necesidades especiales", dijo Urie.
