Las empresas podrían quedar atrapadas entre las normas federales de vacunación y los requisitos de Florida.
El Político
El gobernador Ron DeSantis amenazó con castigar a las empresas privadas que exijan a sus empleados que se vacunen parece ser más ladrido que mordido.
La Legislatura de Florida, liderada por los republicanos, finalmente presentó el lunes propuestas idénticas para la Sesión Especial de la próxima semana que prohibirían a los empleadores exigir a los empleados que se vacunen contra la COVID-19 sin ofrecerles cinco amplias vías de exención, reportó Florida Politics.
Empresas de Florida
El proyecto de ley principal que se dio a conocer no elimina las protecciones de responsabilidad de COVID-19 para las empresas que requieren que los empleados se vacunen, como DeSantis una vez insinuó que haría.
Tampoco da derecho a los trabajadores a acogerse a los beneficios de compensación laboral si hay reacciones adversas y lesiones después de una vacunación obligatoria.
Las empresas que no cumplan con las disposiciones de los proyectos de ley aún podrían enfrentarse a fuertes multas: hasta 50.000 dólares por infracción para empresas con 100 empleados o más y 10.000 dólares por infracción para empresas con menos de 100 empleados.
Empresas contra DeSantis
La estrategia también podría poner a las empresas de Florida en el fuego cruzado si el gobierno de DeSantis se queda corto en sus desafíos legales a las normas federales y la política estatal propuesta se convierte en ley.
Eso es porque lo que el gobierno federal ha requerido en sus reglas es diferente de lo que DeSantis quiere ver convertido en ley.
Por ejemplo, los empleadores privados estarían obligados bajo la ley propuesta de Florida a proporcionar pruebas gratuitas; y regulares de COVID-19 para los empleados que no quieren vacunarse.
La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional publicó su norma temporal de emergencia; que requiere que un empleado que se niega a vacunarse pague por sus propias pruebas.
