La escasez de profesionales calificados en la industria de la ciberseguridad es una de las preocupaciones más importantres, según un análisis de Lumu Technologies.
El Político
La compañía de seguridad tecnológica, en voz de Germán Patiño, asegura que "la escasez de talento en la seguridad tecnológica es un problema que se agrava por lo complejo que es operarla de forma competente"
"En otros campos, la tecnología ha conseguido que la actividad sea eficiente, sin dificultar el trabajo; en el área de la ciberseguridad", asevera el VP de ventas para Latinoamérica".
Añade que es vital mejorar la automatización y la simplificación de las tareas, al mismo tiempo que potenciar la capacidad para la toma de decisiones.
5 verdades
Lumu Technologies identificó cinco verdades sobre la falta de talento en el sector de la ciberseguridad.
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Optimizar y simplificar la forma de trabajar: La tecnología para que opere adecuadamente debe ser fácil de implementar al interior de las organizaciones, sin implicar grandes cambios en la infraestructura.
Para que esto sea una realidad, se requiere optimizar la formación de los operadores en ciberseguridad, para que sean capaces de llevarla a cabo con recursos educativos de libre acceso, y de simple ejecución”, comenta el vocero de Lumu Technologies.
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La tecnología puede ser, en parte, culpable de la falta de talento: En parte sí lo es, pero se trata de una combinación de varios aspectos.
Existe cierta fijación con tecnologías que no ofrecen ningún valor y a las cuales se les sigue dedicando mucho trabajo, como sucede con Gestión de Información y Eventos de Seguridad (SIEM).
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La pandemia motivó un cambio en el modelo de trabajo: El talento especializado en ciberseguridad ya era escaso antes de la ola de renuncias masivas que motivó el Covid-19, y con las ciberamenazas en continua evolución, las empresas necesitarán contratar más talento para gestionar la tecnología de seguridad.
- Formar las capacidades para hacer frente a las amenazas en ciberseguridad: Hay dos componentes críticos para garantizar que los operadores de ciberseguridad estén bien equipados.
Más estudio y técnicas
El primer componente es comprender la naturaleza de las amenazas. Entender cuáles son las últimas técnicas que los atacantes están aprovechando y qué amenazas son las más frecuentes, esto requiere educación y formación continua de los equipos. En segundo lugar, está la capacidad de las personas para gestionar la detección y la respuesta de estos compromisos, mediante la elección de la solución adecuada.
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Retener y promover el talento humano en las empresas: Las organizaciones deben seguir siendo competitivas en términos de beneficios, salarios, y en aspectos laborales.
Su preocupación también requiere concentrarse en definir una cultura adecuada para desarrollar las habilidades de sus colaboradores. Los profesionales de la ciberseguridad tienen opciones y no temen explorarlas si su empleador también las promueve.
