Por segundo mes consecutivo, los empleadores estadounidenses reportaron un número récord de puestos vacantes de trabajo. Estos datos se registran en momentos en que una economía en rápido repunte genera una intensa demanda de trabajadores.
El Político
De acuerdo con los datos ofrecidos este miércoles por el Departamento de Trabajo, el número de empleos disponibles el último día de mayo aumentó levemente a 9,21 millones; desde los 9,19 millones de abril, reseñó Listín Diario citando información de AP. Se trata de la cifra más alta desde que comenzaron los registros en diciembre del 2000.
La cifra reportada anteriormente para abril, de 9,3 millones, se revisó a la baja. El número de personas que renunciaron a sus trabajos cayó en mayo desde un récord en abril, pero sigue siendo elevado. El porcentaje de trabajadores despedidos, por su parte, alcanzó un mínimo histórico en mayo, según el informe.
Las cifras apuntan a un mercado laboral estrecho, con los empleadores obligados a pagar salarios más elevados para atraer trabajadores. Aun así, persisten los problemas para cubrir los puestos vacantes.
Unemployment Insurance Weekly Claims
Initial claims were 373,000 for the week ending 7/3 (+2,000).
Insured unemployment was 3,339,000 for the week ending 6/26 (-145,000).https://t.co/ys7Eg5LKAW
— US Labor Department (@USDOL) July 8, 2021
Búsqueda de empleo mejor pagado
Los datos revelan que muchos trabajadores están renunciando a sus trabajos para ocupar puestos mejor pagados en otras empresas. Es inusual que tal dinámica se haya producido con la tasa de desempleo aún elevada, de un 5,9% en junio; como reportó el gobierno la semana pasada.
En mayo, había esencialmente un trabajo disponible para cada estadounidense desempleado; una situación que es mucho más típica de una economía con una tasa de desempleo mucho más baja.
Sin embargo, los efectos persistentes de la pandemia del COVID-19 mantienen al margen a muchos trabajadores potenciales.
Por si fuera poco, los 300 dólares adicionales en ayuda por desempleo semanal les han permitido a los estadounidenses buscar trabajos mejor pagados en lugar de regresar a puestos anteriores que pueden haber pagado poco.
