La crisis del coronavirus ha motivado a algunas empresas a ser más flexibles en cuanto al horario y ubicación de los empleados. Tal es el caso de los gigantes tecnológicos. Sin embargo, no todo lo que brilla es oro.
El Político
Algunas de estas empresas les “pasarán la cuenta” a quienes opten por la opción remota.
Según una calculadora de salario interna de Google obtenida por Reuters, algunos empleados remotos, en particular aquellos que demorarían largo tiempo para llegar a sus oficinas, podrían enfrentar recortes salariales, reportó Yahoo.
Caso Google
Por ejemplo, según los documentos filtrados, un empleado que vive en Stamford, Connecticut -a una hora de viaje de la oficina de Google en Nueva York- recibiría un 15% menos si trabajara desde casa.
Mientras tanto, un colega que vive en la propia ciudad de Nueva York no sufriría tales recortes.
En algunos casos, las reducciones de hasta un 25% podrían producirse para aquellos empleados que trabajarían desde casa lejos de las oficinas en San Francisco, informó Reuters.
Por otro lado, un empleado reveló a Reuters que los trabajadores que se tendrían que trasladar a la oficina de Google en Seattle desde un condado cercano enfrentaban un recorte salarial del 10% si optaban por trabajar desde casa a tiempo completo.
Quejas y explicaciones
"Es un recorte salarial tan alto como la subida que obtuve por mi ascenso más reciente", dijo el empleado. “No hice todo ese trabajo duro para conseguir un ascenso y luego recibir un recorte salarial".
Por su parte, un portavoz de Google intentó restar importancia a la información salarial filtrada.
"Nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado por ubicación, y siempre pagamos en la cima del mercado local según el lugar desde donde trabaja un empleado", dijo.
Previamente, The New York Times había informado que alrededor de 10,000 empleados de Google solicitaron recientemente trabajar de forma remota o transferirse a una ubicación diferente, y la compañía aprobó el 85 por ciento de las solicitudes. Quedaría por ver cuántos se verían afectados por el recorte salarial.
Recortes de pago de Facebook y Twitter
Facebook y Twitter también recortaron el pago de los empleados remotos que se mudan a áreas menos costosas, mientras que empresas más pequeñas, como Reddit y Zillow han cambiado a modelos de pago independientes de la ubicación, citando ventajas en cuanto retención y diversidad, indicó Reuters. Pero solo Google parece tener esa calculadora tan peculiar.
En general, las empresas tecnológicas se han beneficiado de esa flexibilidad.
La compañía de de software Slack, que también ofreció puestos remotos permanentes el año pasado y dijo que entre las contrataciones recientes el número de trabajadores de minorías era 50 por ciento más alto entre aquellos que planeaban trabajar principalmente desde casa que para aquellos que preferían la oficina.
Zillow, con sede en Seattle, informó de que más mujeres han solicitado sus puestos de trabajo desde que anunció hace un año que la mayoría de sus 5.900 empleados podrían trabajar desde casa de forma permanente.
